〖壹〗、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响 ，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘 ，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。
〖贰〗 、后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出 、线上求职主流化 、竞争策略多元化等特点 ，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。
〖叁〗、就业压力持续增大：就业压力越来越大是后疫情时代面临的一个重要挑战 。一方面 ，企业受到经济形势的影响 ，可能会减少招聘规模甚至进行裁员，导致就业岗位减少；另一方面 ，每年都有大量的毕业生进入就业市场 ，竞争日益激烈。
〖肆〗、就业压力增大与失业潮 外资撤离与制造业转移：在疫情影响下，中国坚持的动态清零政策以及世界环境的不确定性 ，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离。这些企业往往依赖中国的人口红利 ，但随着经济转型和环保要求的提高，它们的离开成为必然 。
〖壹〗 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞 ，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减 。同时 ，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。
〖贰〗 、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
〖叁〗、建筑行业 ，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作，都不好做 ，想要找工作的更难。 生化环材 ，传统找工作难的方向 。 金融，也不好找了 。 互联网 ，本来是比较好找工作的 ，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。 因为疫情和大环境，大厂也会裁员 。 现实就是如此 。
总之 ，疫情放开后的就业形势依然面临一定挑战 ，但求职者可以通过提升自我竞争力 、关注新兴行业 、拓展就业渠道以及保持积极心态等方式来应对这些挑战。同时，政府和社会各界也应加大对就业市场的支持和扶持力度，共同推动就业形势的好转 。（注：以上图片为示意性图片 ，用于展示就业市场的某种趋势或状态 ，并非具体数据或统计结果 。
促进经济复苏：疫情封控期间，许多行业受到严重冲击 ，尤其是服务业、旅游业和零售业等。疫情放开后 ，这些行业有望迎来复苏，带动经济增长和就业机会的增加。恢复社会正常秩序：长期的疫情封控措施对社会生活产生了深远影响 ，包括教育、医疗 、文化娱乐等多个方面 。
是的 ，当前的就业市场确实比较严峻 。以下是对当前就业市场严峻形势的详细分析：经济环境与市场变化：随着疫情放开，人员开始流动 ，企业面临的市场竞争更加激烈。同时 ，各行各业基本上已经被挤兑得没有什么极高溢出的利润，企业为了维持运营 ，往往会在人力成本上进行缩减 ，导致裁员和招聘减少 。
就业压力增大：疫情导致的经济下滑使得就业市场形势严峻，失业率上升，许多人面临就业难的问题 。人口流动减少 人口流动减少是疫情后社会现状的另一个显著特征。这主要体现在以下几个方面：城市人口减少：一些城市 ，尤其是大城市 ，由于疫情期间的封锁措施和人们对城市生活质量的担忧，导致人口流出 。
疫情放开后竞争加剧 随着疫情政策的放开 ，人们跨区流动的限制减少 ，这导致更多的人开始寻找新的工作机会 。特别是像北上广深杭这样的一线城市，吸引了大量的求职者前来寻找更好的职业发展机会。这种趋势使得这些城市的就业竞争变得更加激烈 ，求职者需要面对更多的竞争对手来争夺有限的岗位 。
020年就业形势总体稳定 ，但受疫情冲击压力较大，随着经济复苏逐步改善 。具体表现如下：经济运行态势与就业基础2020年8月 ，国民经济克服疫情和汛情的不利影响 ，保持稳定复苏态势。
疫情之后提升学历的人更多，主要是因为疫情对就业市场造成了巨大冲击 ，使得更多人意识到学历在求职中的重要性 。就业形势严峻：新冠疫情对全球经济造成了严重影响 ，导致许多企业裁员甚至倒闭，就业形势变得异常严峻 。
疫情加剧就业竞争压力求职瓶颈期延长：2020年疫情导致经济下滑，企业招聘需求锐减 ，专科应届生面临“毕业即失业 ”的困境。即使经济恢复 ，就业市场供大于求的格局未变，学历成为区分竞争力的关键因素。技能替代性增强：随着自动化 、AI技术普及 ，基础岗位对学历的要求逐步提升 。
社会竞争压力推动学历提升需求就业门槛提高：当前企业招聘普遍将学历作为第一筛选条件 ，尤其是管理岗、技术岗或热门行业岗位，本科及以上文凭已成为基本要求 。例如 ，互联网大厂 、金融机构的校招岗位中 ，90%以上明确要求本科或硕士学历，专科生甚至无法通过简历初筛。
因此 ，通过成人学历提升获得本科学历后 ，员工在职业晋升方面将有更多的机会，能够更快地实现自己的职业目标 。
020年特殊背景的催化作用疫情推动线上转型：2020年全球疫情导致线下教育受限 ，成人学历提升机构加速线上化布局 ，技术成熟度提升，吸引更多学员尝试在线学习 。经济环境变化：部分行业受冲击，职场人通过学历提升增强抗风险能力 ，或为转行储备资质 ，形成短期报名高峰。
020年成人高考报名时间临近，错过需再等一年 ，可能错失职业发展关键期 。低竞争环境：疫情导致部分考生放弃报考 ，2020年成人高考录取率可能高于往年 。结论：2020年提升学历是应对就业竞争 、政策变化及个人发展的战略选取。通过成人高考等途径，可在不中断工作的情况下实现学历跃升 ，为职业长期发展奠定基础 。
〖壹〗、020年上海毕业生并非全部找到工作 ，受疫情影响就业形势复杂，部分毕业生面临offer撤回 、岗位竞争激烈等问题 。 具体分析如下：2020年上海毕业生就业的整体情况疫情突发影响：2020年初疫情爆发 ，对就业市场造成冲击。
〖贰〗 、020年 ，上海电力大学共有2601名本科毕业生，总体就业率为954% 。通信工程和信息与计算机科学专业的毕业生就业率达到了100% 。其中 ，571%的毕业生选取留在上海市就业 ，而国有企业是他们主要的就业单位，占所有毕业生的45%。
〖叁〗、根据最新的统计数据，2020届本科毕业生中有超过四成六的比例进入了国有企事业单位工作。 同样 ，在2020届研究生毕业生中 ，接近四成的比例也选取了进入国有企业或相关机构 。 这些数据表明，上海海事大学的毕业生在就业市场上具有较好的竞争力 ，尤其是在进入国有企业方面表现突出 。
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